Die neu geschaffene Einheit im Bereich Treasury von Raiffeisen Schweiz ist verantwortlich für die integrierte Bewirtschaftung von hypothekarischen Sicherheiten und deren optimierten Einsatz für verschiedene Refinanzierungsinstrumente. Die Einheit verantwortet insbesondere das Covered Bond Programm von Raiffeisen Schweiz.
Die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar. Der Arbeitsort befindet sich in Zürich-Flughafen (The Circle) mit Homeoffice-Möglichkeit.
26.03.2026
Collateral Pool Manager (w/m/d)
60-100%
Werde Teil unseres Teams!
Was erwartet dich?
- Gesamtverantwortung als Deckungsstockmanager für das Covered Bond Programm von Raiffeisen und zentrale Ansprechperson für diverse Stakeholder
- Bewirtschaftung des Deckungsstocks, Sicherstellung der jederzeitigen Überdeckung und Durchführung von Substitutionen der Deckungsstocksicherheiten
- Regelmässige Durchführung der Deckungsstocktests, Plausibilisierung und Validierung, Datenqualitätskontrollen, Investoren-Reports
- Jederzeitige Sicherstellung der Einhaltung der vertraglichen Bedingungen und interner Richtlinien (Zero Tolerance)
- Ganzheitliche Perspektive auf den Einsatz und die Optimierung hypothekarischer Sicherheiten für verschiedene Refinanzierungsinstrumente (Pfandbriefdarlehen, Covered Bond, Erweiterte Liquiditätsfazilität der SNB (LGHS/ELA))
Was bringst du mit?
- Hochschulabschluss (Universität/Fachhochschule) in Banking, Finance, VWL oder Naturwissenschaften; Weiterbildungen wie CFA oder FRM von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im Umgang mit hypothekarischen Sicherheiten
- Fundierte Kenntnisse über besicherte Finanzierungsinstrumente (Pfandbriefdarlehen, Covered Bonds, Erweitere Liquiditätsfazilität der SNB) und Bankenregulierung
- Starke analytische Fähigkeiten, exakte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Sozialkompetenz (Stakeholder-Management) sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Warum Raiffeisen?
Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Patrice Edelmann
Leiter Treasury a. i.
+41 (44) 2267338
Leiter Treasury a. i.
+41 (44) 2267338
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung
Niklas Schranz
Leiter Employer Branding & Recruiting
+41 (71) 4241916
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