Bereichsleiter/-in Unternehmensarchitekturmanagement
Bundesamt für Polizei fedpol
nach Vereinbarung
unbefristet
403-16269
Guisanplatz 1A, 3014 Bern
Diesen Beitrag können Sie leisten
- Den Bereich Unternehmensarchitekturmanagement in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht führen
- Die Konzeption, Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung der Unternehmensarchitektur, deren Management und der Architektur-Governance verantworten
- Die Modernisierung der fedpol IT-Systemlandschaft planen
- Alle Vorhaben des Portfolios beraten, unterstützen und architektonisch führen, um die optimale IT-Unterstützung durch nachhaltige Architekturentwicklung sicherzustellen
- Bei geeigneten Qualifikationen besteht die Möglichkeit, die vollumfängliche Stellvertretung des Abteilungschefs zu übernehmen
Das macht Sie einzigartig
- Hochschulabschluss in Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung; eine Zusatzausbildung in Wirtschaftswissenschaften ist von Vorteil
- Mindestens 3 Jahre ausgewiesene praktische Erfahrung in der Entwicklung von Inhalten der Unternehmensarchitektur sowie gute Kenntnisse in der Informationssicherheit und im Projektmanagement
- Ausgewiesene Erfahrung beim Umsetzen von grossen, komplexen IT-Vorhaben in einem interdisziplinären, multikulturellen Umfeld mit internen und externen Dienstleistern
- Hohe konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Kenntnisse in zwei unserer Amtssprachen sowie in Englisch
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Der Direktionsbereich Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten. Er ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Finanzen, Beschaffung Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und Digital Governance für fedpol.
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#F7B4B8Arbeiten für die SchweizWir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
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#B8E1D8Gelebte VielfaltDank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
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#FFF0BBGesund am ArbeitsplatzWir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
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#D7EEECGleicher Lohn für gleichwertige ArbeitWir gewährleisten Lohngleichheit und entlöhnen nach Leistung, Erfahrung und den Anforderungen der Stelle.
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#FAD8B9Arbeit und Privatleben im EinklangDie individuelle Lebensgestaltung unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsformen und unterschiedlichen Zeitmodellen.
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#E8D7E8Berufliche PerspektivenMit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
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